En busca del compromiso

Las empresas necesitan una estrategia y deben ponerla enmarcha. Esto implica gestionar, el contexto laboral, las competenciaspersonales y también el compromiso, el factor másimportante en la determinación del desempeño. El compromisodebe estar en el centro de la gestión de las personas; sinembargo, hay pocos que «inviertan en compromiso». Resultadifícil de gestionar, y esto ha hecho que sea del compromisode lo que las empresas sepan menos. Este libro presentaunas líneas de actuación prácticas que serán de gran utilidada la hora de gestionarlo en su organización. Las experienciasde empresas de referencia de sectores tan diversos comoel financiero, gran consumo, biomédico, medios, energía,construcción y turismo, ofrecen además un aprendizaje variadoy rico para cualquier directivo que desea explorar cómocomprometer a las personas con el proyecto empresarial.